他们来自不同的城市、不同的生活背景、不同的岗位，有不同的性格和工作方式，但他们身上，都闪耀着共同的名字——盛达外包集团优秀员工！
盛达外包集团开通《优秀员工专访》栏目，通过不同员工视角，多角度展示公司。聆听心声，携手同行，发现最真实的盛达印象。
年优秀员工专访第一期EmployeeInterview
盛达外包集团优秀员工专访风信子
盛达外包集团HR主管
姚晓丽
风信子
姚晓丽，花名风信子，可可爱爱又能量满满的江南女孩，90后天蝎座，性格开朗直爽，有强烈的感知能力，敏锐聪慧，情感丰富，意志坚定，一旦设定目标就不会轻易放手。
喜欢旅游，上学时做过许多色彩斑斓的梦，长大后可以去很多很远的地方，记得人们常说的一句城市很大，生活很小，走出去才能拥有世界。
相信心态决定一切！人总会遇到各种挫折、失败，拥有良好的心态，就能让我们重新架起生活的风帆。
Q:加入盛达外包集团多久了？
风信子:我的青春与公司同行！
在不经意中我已伴随公司成长近五年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲，参与公司的成长，公司也参与了我的成长，从懵懂的小女孩，到结婚，生子，在共同的努力中，我们都已完成自己的人生转折。
在三叶草的带领下，让我感受到公司领导对工作的精益求精以及不断创新，对未来工作充满了信心。我见证并参与了公司的一路发展，感谢公司培养让我有成长的空间，一路相随，携手同行。
盛达外包集团优秀员工专访风信子
Q：你是怎样理解盛达的文化？
风信子:信任与爱不可辜负！
作为一名HR，我深知企业文化的重要性，我非常认同盛达外包集团的企业文化，它是企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便是无源之水，是难以长久的。
盛达外包集团的企业文化中，我最喜欢八大信念中的“信任与爱不可辜负”。任何一次被选择都是以信任为基础，信任是非常脆弱的心理感受，一旦被打破就很难修复，我们只有认真全力以赴的奔跑才不辜负这份信任与爱！在此也感谢三叶草这么多年的信任与支持，未来可期。
盛达外包集团优秀员工专访风信子
Q:工作中印象最深的一件事？
风信子:我们有很多可爱的故事~
在公司近五年的时间，发生了很多很多可爱的故事，让我感恩感动难以忘怀，其中让我印象最深刻的有这么几件：
第一件事：成为并列1号员工
我和公司的缘分从公司创立之初就已经开始了，毕业后从事人事招聘的工作，年7月和盛达集团创始人三叶草成为同事，年3月，盛达外包集团正式成立，三叶草选择了我成为集团第一批员工，成为和三叶草并列的1号员工。携手走过了近五，我见证并参与了公司的一路发展，感谢公司的信任和培养，让我有成长的空间。
第二件事：三叶草的关怀
公司从成立前期，面临很多挑战，在人力资源行业我有很多需要学习的的地方，公司全体小伙伴团结一心，齐头并进，克服困难，公司的发展也越来越好。
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在这段期间，正是我孕期，我担心我的身体状况无法更好的完成工作，所以我满怀愧疚的去跟三叶草说明情况，三叶草第一时间给与我鼓励以及安慰，叮嘱家属给我补充叶酸，告诉我孕妇要营养均衡，注意身体，多多休息，我真的非常感动有这样的好领导，感恩有这么关怀员工的好公司。
第三件事：第一次策划年会
公司第一届年会是由我主策划的，并担任你年会主持人。当时的我紧张又兴奋，在小伙伴们的支持下，盛达外包第一届年会圆满举办了，在这个过程中，看见了公司的成长以及我自己的成长，我们从无到有，从简化到规范化。
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第四件事：第一次遇到劳动仲裁
作为一个人力资源行业新手HR，第一次处理处理劳动仲裁事件，对我来说是一个挑战。处理劳动仲裁是一个较长时间的过程。所以，作为HR要有较强的心理承受能力和良好的心理素质。
执行完劳动仲裁结果，并不代表着HR的工作就结束了。在这里，“亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，你自己的工作还有哪些不完善之处。借机向领导提出改进建议，以防止下一个羊走失。从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事，关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
这几年受疫情的艰难，并没有打倒我们，坚实的基础下公司加快脚步前进，成立了多家分公司，聘用了多位顾问，公司稳步前进着。这也给我创造了成长的机会，让我在工作不断的获得养分，获得成长的自信。
Q:对未来发展有什么规划？
风信子:永不停止前进的脚本
对我个人而言，需要明确自身职业目标。在3年内能够在自己的专业领域之内有所突破及创新，能够成为公司的中坚人才，为公司创造更大价值。
未来加强提升提高个人管理能力。我要严格的提高自己的管理能力，尤其是对自己的管理，能接受别人的批评：俗语称“忠言逆耳利于行”，不要别人一批评就去反驳。一定要记住，别人给你提意见正是关心和爱护你，在职场中要善于接受别人的批评。正如盛达外包集团的企业价值观中的“内求利他”，在遇到问题的时候多思考自己的问题，找自己的原因，解决了问题，也帮助了他人，实现共赢。
盛达外包集团优秀员工专访风信子
Q:对公司的发展有什么建议？
风信子：越努力越幸运
我和公司共同成长的这几年，不管在工作上还是生活上，都学习到很多知识，业余时间，我不断学习专业知识，从我HR的工作角度来说，我觉得“竞赛激励”、“职位晋升激励”是不错的方法。
丰富竞赛领域，除岗位技能专业技能竞赛外，还可开展演讲、体育、唱歌等多方面竞赛活动，全方位创造一个为员工展示才华的文化环境，挖掘员工的内在潜力，一旦员工拥有坚实的参与意识基础，管理层将扮演一名向导的角色，帮助员工在通往激励之路上获得高水平的技能并取得卓越的业绩。
盛达外包集团优秀员工专访风信子
提供合理的晋升机会是公司管理层最重要的工作之一，让有能力的人在合适的岗位发挥最大的作用是提高工作效率的关键。鼓励员工承担更大的责任，让他们稳步成长为优秀的专业人才。每一次职位的晋升，每一次给员工设定更大的目标，每一次对员工的挑战，都激励着员工奋勇向前，为给企业创造更优秀的业绩，为实现自己的职业梦想而努力。
最后，我想对未来即将加入盛达外包集团的你们说，欢迎你们加入盛达外包大家庭。成长是一种责任，唯有把成长当做一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。让我们期待明天，期待辉煌！
